なぜ「スタッフの声」が大切なのか
「スタッフの声」が掲載されている歯科医院の求人票があります。
全ての求人票にあるわけではありませんが、応募者にとっては、働く環境を知る大きな判断材料の一つになります。
それは、求職者は「本当に自分に合った職場なのか？」を不安に感じているからです。
現場で働くスタッフのリアルな声は、求職者が安心して応募するための大切な情報となります。
どんな内容を掲載すればいいのか
「スタッフの声」といっても、どのような内容を載せれば良いのでしょうか？
よくある質問としては、
- 応募した理由
- 仕事のやりがい
- 今後の目標
- 実際に働いてみて感じたこと
- 職場の環境について
例えば、「応募した理由」について聞くと、多くの方が 「自宅から近い」「勤務体制が自分に合っている」 など、働きやすさを基準にしていることが分かります。
また、「やりがい」について質問をすると、「患者さんにお礼を言われた時」「感謝された時」 という回答、スタッフがやりがいを持って働ける環境であることが伝わります。
求職者が疑う「作られた声」
先日、求人票にスタッフの声を掲載するため、ある歯科医院の歯科衛生士さん（26歳）にインタビューをした際に、こんなことを言われました。
「これって、本当だったんですね。」
実は、求人票の「スタッフの声」には、ライターや業者が作成したものも多く、求職者は「本当にスタッフが答えたの？」と疑っていることを知りました。求職者に簡単にバレるような内容が多く掲載されているようなのです。
もし実際に働いてみて、「求人票に書いてあったことと違った」「掲載されていた写真のスタッフがいなかった」となれば、スタッフの信頼を失い、結果的に医院の評価を下げることにもつながります。
だからこそ、 リアルなスタッフの声を掲載することが大切なのです。
信頼を得るために大切なこと
応募者が安心して職場を選べるようにするには、
１・実際にインタビューをして、スタッフの言葉をそのまま掲載すること
２・具体的なエピソードを交えること
３・院長先生がスタッフの声に耳を傾け、職場環境の改善に活かすこと
が大切です。
求職者にとって、求人票は医院を知るための最初の入り口です。
「この医院で働きたい」と思ってもらうためにも、 スタッフのリアルな声を届けることが、良い人材確保につながります。
ぜひ、実際に働くスタッフの言葉を大切にして求人票を作成しましょう。