お盆明けは転職活動が活発化する時期
最近、顧問先の歯科医院に届くメールで目立つのが、求人会社からの案内です。
例えば、こんな内容です。
「秋以降の採用へ向けて、応募獲得のための準備は整っておられますでしょうか？
例年、お盆明けは求職者の動きが活発になる時期にございますので、お急ぎの求人や施策にお悩みの場合は、ぜひお早めにご相談くださいませ。」
このような案内が増える背景には、夏季休暇中に転職を考えるスタッフが増えること、そして1年の中でも特に転職意欲が高まる時期であることが関係しています。
転職を促す動きが増える理由
お盆明けは、求人広告や転職サイトでも「今がスキルアップのチャンス」といったメッセージが増える時期です。
特に次のような傾向があります。
- 冬のボーナスをもらってから転職したい
- 年明けから新しい職場で頑張りたい
- 3〜6か月後の入職を見据えて求人サイトに登録している
つまり、求職者は先を見越して動いており、今の時期の転職活動は数か月後の入職につながります。
「長く働く」価値観の変化
昔は「1つの職場で長く勤めること」が美徳とされていましたが、今は2〜3年ごとにスキルアップを理由に転職する人も多くなっています。
良い人材ほど、自分の成長を意識し、今の職場にとどまるべきかどうかを常に考えているようです。
「必要とされている感」が離職防止につながる
同じ職場で長く働くスタッフは、「自分が必要とされている」と実感できることを重視しています。
これは本人の思い込みではなく、院長や他のスタッフからの期待や感謝が、日常の中で感じられるかが大切だと思います。
人は、必要とされている場所に幸福を感じ、期待に応えようとします。
この感覚を持てるかどうかは、離職防止の大きなポイントなのかもしれません。
院長先生へのお願い
求人会社が動きを強めるこの時期だからこそ、夏季休暇明けにスタッフへ「感謝の気持ち」や「期待していること」を、ぜひ直接伝えてください。
たった一言でも、スタッフの「ここで働き続けよう」という気持ちを強くするきっかけになります。