採用コンサルティング
RECRUIT CONSULTING
人材コンサルティングで
求人・採用・定着のお悩みを解決します。
歯科クリニックにおける人材コンサルティングの必要性
歯科クリニックにおける
人材コンサルティングの必要性
人口減少や少子化が進む中で、歯科業界では優秀な人材を確保することがますます難しくなっています。質の高い治療を提供し続けるためには、適切な採用や人材管理が欠かせません。しかし、業界特有の課題により、単なる採用活動だけでは人材不足を解消することは困難です。
歯科業界特有の専門性
採用チャネルが少なく
人材確保が困難
歯科業界では、求められる専門スキルや資格が限られているため、一般的な採用チャネルだけでは十分に適した人材を見つけることが難しい状況です。人材コンサルティングを活用することで、よりターゲットを絞った採用チャネルを活用し、効率的に優秀な人材を確保することが可能になります。
クリニック数の増加
求職者への効果的な
アピールが必要
全国的に歯科クリニックの数が増える中、求職者から選ばれるためには、自院の魅力を明確かつ魅力的に伝えることが欠かせません。採用コンサルティングでは、クリニックの強みや特色を掘り下げ、求職者の心に響くメッセージや表現方法をご提案します。これにより、求人情報を見た瞬間に「ここで働きたい」と思ってもらえる効果的なアピールが可能になります。
業界共通の課題
定着率を向上させる
取り組みが必須
採用した人材が長く働き続けるためには、働きやすい職場環境の構築が欠かせません。特に、歯科業界では業務が忙しい一方で、メンタル面のケアが不十分になりやすく、それが離職率の高さにつながっています。離職の原因を分析し、具体的な改善策を提供することで、クリニックが持続的に発展できるよう支援します。
ディー・プラス・エス株式会社が行う5つのステップ
STEP 01 インターネットでの接点創出
まずは、SNSやWebサイトを通じてクリニックの周知に取り組みましょう。
STEP 02 クリニックの強みを発信
求職者に対し、インターネット上でクリニックの強みや先生の考えを発信します。
STEP 03 求人応募率の向上
求める人材像に合致した応募者が集まるよう、求人に適した情報を発信をします。
STEP 04 労働環境の整備
採用後はスタッフが働きやすい環境になっているか確認し、常に配慮が必要です。
STEP 05 スタッフの定着
スタッフの悩み事や相談に第三者が適切に対処します。解決に導く体制を築きます。
5ステップのメリット
採用と集患施策で
経営に余裕ができる
適切な採用と集患施策により、クリニックの経営が安定します。スタッフが不足しがちな業務負担が軽減されることで、院長先生は診療や患者対応に専念でき、経営全体にゆとりが生まれます。また、効率的な運営が可能になり、新たなサービス導入や設備投資への意欲が高まります。
効率的に求職者への十分なアピールが可能に
デジタルマーケティングを活用し、求人サイトやGoogleビジネスプロフィール、SNSなどを適切に運用することで、クリニックの魅力や働く環境を効果的に発信できます。求職者が検索した際に目に留まりやすくなり、仕事内容や雰囲気が伝わるため応募意欲が高まります。院長やスタッフが大きな手間をかけることなく、求職者にアプローチできる仕組みを整えます。
クリニックが続く
スタッフ体制を維持
採用コンサルティングにより、長期的に働けるスタッフを確保し、定着率を向上させます。信頼できる人材が揃うことで、患者さんの満足度が高まり、口コミや紹介が増加。安定したスタッフ体制がクリニックの存続と成長を支えます。
インターネットでの接点創出
ホームページの立ち上げと運営サポート
HP制作の仲介
| HP制作業者への対応 | HP制作の監修 |
| 専用のメールアドレスの取得 | 開設後の管理 |
毎月のフォロー
| サーバーの維持 |
| 修正・更新などサポート管理 |
| ブログの更新 |
SNSの初期設定・運用代行
SNS運用
| 記事投稿(月4回) |
| アナリティクス(投稿の反応)分析 |
| 投稿用の写真撮影 |
| 方向性のお打ち合わせ |
SNS運用代行サービスの内容
| 初期費用 | 初期登録からの場合 | |
| ホームページ立ち上げ | 150,000円（税抜）～ | |
| SNSの初期設定 | 50,000円（税抜）～ | |
月額サービス
| 月額費用(税抜) | 15,000円～ |
クリニックの強みを発信
求人サイトへの登録と運用
・ハローワークのインターネットサービス登録
・外部の求人サイトへの登録
・学校求人への登録
| 初期設定 | ・サイトへの登録 ・求人票の作成 ・画像の掲載 |
| 毎月のフォロー | ・更新作業 ・応募者の確認対応 ・写真の撮影 ・方針のお打ち合わせ |
ポータルサイト・Googleビジネスプロフィール
Googleビジネスプロフィールやポータルサイトを活用して、先生の理念やお考えを発信することで、求職者と患者さんの両方に効果的にアプローチできます。求人においては、求職者の心に響く内容で投稿を行うことが成功のポイントとなります。
| 初期設定 | ・Googleビジネスプロフィールへの登録 ・クチコミ管理 ・画像や記事の投稿 |
| 毎月のフォロー | ・更新業務の代行 |
求人応募率の向上
求職者が応募を検討する際に、勤務時間や仕事内容の具体的なイメージを持てることは非常に重要です。一日の流れを事前に掴めるように情報を提供することで、不安や疑問が解消され、安心して応募できる環境が整います。さらに、こうした適切な情報開示はクリニックの透明性を高めるだけでなく、誠実な運営姿勢をアピールすることにもつながり、求職者からの信頼度が向上します。その結果、応募のハードルが下がり、より多くの優秀な人材との出会いが期待できます。
採用に向けての施策
- 雇用契約書の見直し
- 採用前のお打ち合わせ
| 採用までの フォロー | ・就労開始までのサポート ・採用報告書の作成 ・改善案の提案 他 |
適切な求人媒体の選定と運用
クリニックの方針に適した媒体をお選びし、求人広告の出稿をサポートいたします。
- 求人サイト
- ハローワーク
- 直接訪問
- 人材紹介サービス
- 学校法人
- クリニックのホームページやSNS運用
労働環境の整備
スタッフが定着しやすい環境づくり
忙しさの中で後回しにされがちな職場環境の改善。スタッフが働きやすい環境を実現するための具体的な施策をご提案します。離職を防ぐためには、労働時間や賃金などの条件を他業種と比較し、競争力のある働きやすさを確保することが重要です。
適切な求人媒体の選定と運用
採用活動の成功には、職種や採用条件に合った求人媒体を選ぶことが不可欠です。求職者層や地域性、掲載期間、費用対効果などを考慮し、最も効果的な媒体を選定します。また、掲載原稿の作成から写真・キャッチコピーの工夫、応募者対応まで一貫して運用をサポートいたします。これにより、応募数と応募者の質を高め、採用のミスマッチを防ぎます。
スタッフの定着
離職防止とスタッフケア
スタッフが辞めてしまう前に、早期に悩みや不安をキャッチすることが大切です。コンサルタントが第三者の立場でスタッフと個別面談を行い、職場や業務に関する本音を丁寧にヒアリング。心理的負担を軽減しながら、院長先生や他のスタッフとの関係を良好に保つための解決策を一緒に探ります。これにより、離職の兆しを早期に把握し、働き続けたくなる職場環境づくりをサポートします。
採用に活かす退職理由の分析
採用活動を成功させるためには、なぜ過去にスタッフが退職したのかを把握することが重要です。退職理由を分析することで、求人内容や労働条件、職場環境の改善ポイントが明確になります。その結果、同じ理由での早期離職を防ぎ、採用のミスマッチを減らすことができます。分析結果は求人原稿や面接時の説明に反映し、応募者が安心して働ける職場づくりにつなげます。
求人・労働環境の整備・スタッフの定着のフォロー
月額サービス
| 月額費用(税抜) | 50,000円～ |