採用コンサルティング
RECRUIT CONSULTING
人材コンサルティングで
求人・採用・定着のお悩みを解決します。
歯科クリニックにおける人材コンサルティングの必要性
歯科クリニックにおける
人材コンサルティングの必要性
人口減少や少子化が進む中で、歯科業界では優秀な人材を確保することがますます難しくなっています。質の高い治療を提供し続けるためには、適切な採用や人材管理が欠かせません。しかし、業界特有の課題により、単なる採用活動だけでは人材不足を解消することは困難です。
歯科業界特有の専門性
採用チャネルが少なく
人材確保が困難
歯科業界では、求められる専門スキルや資格が限られているため、一般的な採用チャネルだけでは十分に適した人材を見つけることが難しい状況です。人材コンサルティングを活用することで、よりターゲットを絞った採用チャネルを活用し、効率的に優秀な人材を確保することが可能になります。
クリニック数の増加
求職者への効果的な
アピールが必要
全国的に歯科クリニックの数が増加している中、求職者から選ばれるためにはクリニック独自の魅力を的確に伝えることが重要です。人材コンサルティングでは、クリニックの強みや特徴を引き出し、求職者に響くアピール方法を提案するサポートを行います。
業界共通の課題
定着率を向上させる
取り組みが必須
採用した人材が長く働き続けるためには、働きやすい職場環境の構築が欠かせません。特に、歯科業界では業務が忙しい一方で、メンタル面のケアが不十分になりやすく、それが離職率の高さにつながっています。離職の原因を分析し、具体的な改善策を提供することで、クリニックが持続的に発展できるよう支援します。
ディー・プラス・エス株式会社が行う5つのステップ
STEP 01 インターネットでの接点創出
まずは、SNSやWebサイトを通じてクリニックの周知に取り組みましょう。
STEP 02 クリニックの強みを発信
求職者に対し、インターネット上でクリニックの強みや先生の考えを発信します。
STEP 03 求人応募率の向上
求める人材像に合致した応募者が集まるよう、求人に適した情報を発信をします。
STEP 04 労働環境の整備
採用後はスタッフが働きやすい環境になっているか確認し、常に配慮が必要です。
STEP 05 スタッフの定着
スタッフの悩み事や相談に第三者が適切に対処します。解決に導く体制を築きます。
5ステップのメリット
採用と集患施策で
経営に余裕ができる
適切な採用と集患施策により、クリニックの経営が安定します。スタッフが不足しがちな業務負担が軽減されることで、院長先生は診療や患者対応に専念でき、経営全体にゆとりが生まれます。また、効率的な運営が可能になり、新たなサービス導入や設備投資への意欲が高まります。
手をかけず
充分な集患が可能に
デジタルマーケティングを活用し、Googleビジネスプロフィールやポータルサイトを適切に運用することで、クリニックの知名度が向上します。患者さんにとって魅力的なクリニックのイメージを確立し、検索から予約までスムーズな流れを実現。院長やスタッフが時間を割かずに集患できる仕組みが整います。
クリニックが続く
スタッフ体制を維持
採用コンサルティングにより、長期的に働けるスタッフを確保し、定着率を向上させます。信頼できる人材が揃うことで、患者さんの満足度が高まり、口コミや紹介が増加。安定したスタッフ体制がクリニックの存続と成長を支えます。
インターネットでの接点創出
ホームページの立ち上げと運営サポート
HP制作の仲介
| HP制作業者への対応 | HP制作の監修 |
| 専用のメールアドレスの取得 | 開設後の管理 |
毎月のフォロー
| サーバーの維持 |
| 修正・更新などサポート管理 |
| ブログの更新 |
SNSの初期設定・運用代行
あらゆる媒体に対応
| X (旧Twitter) | LINE | YouTube |
| Tiktok |
SNS運用
| 記事投稿(月4回) |
| アナリティクス(投稿の反応)分析 |
| 投稿用の写真撮影 |
| 方向性のお打ち合わせ |
SNS運用代行サービスの内容
| 初期費用 | 初期登録からの場合 | |
| ホームページ立ち上げ | 150,000円（税抜）～ | |
| SNSの初期設定 | 50,000円（税抜）～ | |
月額サービス
| 月額費用(税抜) | 15,000円～ |
クリニックの強みを発信
求人サイトへの登録と運用
・ハローワークのインターネットサービス登録
・外部の求人サイトへの登録
・学校求人への登録
| 初期設定 | ・サイトへの登録 ・求人票の作成 ・画像の掲載 |
| 毎月のフォロー | ・更新作業 ・応募者の確認対応 ・写真の撮影 ・方針のお打ち合わせ |
ポータルサイト・Googleビジネスプロフィール
Googleビジネスプロフィールやポータルサイトを活用して、先生の理念やお考えを発信することで、求職者と患者さんの両方に効果的にアプローチできます。求人においては、求職者の心に響く内容で投稿を行うことが成功のポイントとなります。
| 初期設定 | ・Googleビジネスプロフィールへの登録 ・クチコミ管理 ・画像や記事の投稿 |
| 毎月のフォロー | ・更新業務の代行 |
求人応募率の向上
求職者が応募を検討する際に、勤務時間や仕事内容の具体的なイメージを持てることは非常に重要です。一日の流れを事前に掴めるように情報を提供することで、不安や疑問が解消され、安心して応募できる環境が整います。さらに、こうした適切な情報開示はクリニックの透明性を高めるだけでなく、誠実な運営姿勢をアピールすることにもつながり、求職者からの信頼度が向上します。その結果、応募のハードルが下がり、より多くの優秀な人材との出会いが期待できます。
採用に向けての施策
- 雇用契約書の見直し
- 採用前のお打ち合わせ
| 採用までの フォロー | ・就労開始までのサポート ・採用報告書の作成 ・改善案の提案 他 |
適切な求人媒体の選定と運用
クリニックの方針に適した媒体をお選びし、求人広告の出稿をサポートいたします。
- 求人サイト
- ハローワーク
- 直接訪問
- 人材紹介サービス
- 学校法人
- クリニックのホームページやSNS運用
労働環境の整備
スタッフが定着しやすい環境づくり
忙しさの中で後回しにされがちな職場環境の改善。スタッフが働きやすい環境を実現するための具体的な施策をご提案します。離職を防ぐためには、労働時間や賃金などの条件を他業種と比較し、競争力のある働きやすさを確保することが重要です。
適切な求人媒体の選定と運用
スタッフ一人ひとりの悩みや目標はそれぞれ異なります。コンサルタントが第三者の立場でスタッフとコミュニケーションを取り、適切にフォローアップを実施します。その内容はすべて報告書としてまとめ、院長先生に共有いたします。これにより、スタッフの状況を正確に把握し、的確な対応や職場環境の改善に役立てていただけます。
スタッフの定着
退職にまつわるケア
コンサルタントが悩みを抱えるスタッフに対して個別面談を実施し、スタッフの心理的負担を軽減します。この取り組みによって、院長先生との関係が悪化することを防ぎながら、問題解決の糸口を一緒に探していきます。スタッフの声を丁寧に拾い上げることで、職場全体の円滑なコミュニケーションとより良い環境づくりをサポートします。
退職者に対する理解
退職にはさまざまな理由があります。
退職理由を丁寧に分析することで、現在在籍しているスタッフが安心して働き続けられる職場環境を整えるヒントを得ることができます。スタッフの満足度を向上させ、長期的な雇用を実現するための貴重な指針となります。
求人・労働環境の整備・スタッフの定着のフォローは
月額5万円〜
お忙しい先生のお悩みを、
現場を知るスタッフが解決