― 採用の成果を左右する“求人メディア選び”の最新事情 ―
近年、歯科衛生士の就職・転職活動のスタイルは大きく変化しています。
かつては学校求人票や求人誌を中心とした「紙媒体」が主流でしたが、いまやスマホを活用したWEB検索やSNS、合同就職説明会、人材紹介サービスなど、多様な手段が併用される時代になりました。
採用活動の成功には、「求職者がどこで情報を得ているのか」を正しく把握することが欠かせません。
今回は、歯科衛生士が利用している主な求人メディアと、それぞれの特徴・傾向をまとめてご紹介します。
学校求人票：信頼性が高く、地元志向の学生が多い
学校経由の求人票は、新卒採用では今も根強いメインルートです。
教職員が内容を確認して掲示するため、学生にとって安心感があり、トラブルが起きた際にも相談しやすいのが特徴です。
一方で、求人範囲が限定的であるため、遠方や広域からの応募は期待しづらい側面もあります。
最近では、学校側がWEBシステムで求人票を公開するケースも増えており、「デジタル＋学校ルート」の融合が進んでいます。
採用のポイント
- 地元就職を希望する学生には特に効果的
- 学校との関係づくりを早めに始める
求人誌：相場観を伝える“比較ツール”としての価値
求人誌は現在、応募の主流ではなくなりつつありますが、給与や条件の相場を知るツールとして一定の影響力があります。
誌面に掲載できる情報は限られますが、「医院の強みを短い言葉で端的に伝える」センスが問われます。
採用のポイント
- 院内写真やキャッチコピーで医院の雰囲気を伝える
- 誌面からWEBやSNSへ誘導する動線を作る
WEB検索サイト：求人件数最多、ただし“比較競争”が激化
Indeedやジョブメドレーなどの求人検索サイトは、現在最も多くの求職者が利用するメディアです。
時間や場所を問わず検索でき、希望条件で絞り込みができる手軽さが強みです。
ただし、数が多いため他医院との差別化が難しく、「写真・文章・条件設定の質」が採用成果を大きく左右します。
採用のポイント
- 写真・文章・条件設定を最適化して埋もれない工夫を
- 定期的な求人内容の更新で検索順位アップを狙う
合同就職説明会：医院の“人”を伝えられるリアルな接点
新卒の歯科衛生士学生にとって、合同説明会は就職活動のスタートラインとなる大切な場です。
一日で複数の医院を比較でき、実際に院長やスタッフと話すことで「雰囲気の合う医院」を見つけやすいのが特徴です。
採用のポイント
- ブースは“話しやすい雰囲気”を重視
- パンフレットや動画を活用し、短時間で印象を残す
人材紹介会社：効率的だが、紹介側の意図を理解して活用を
人材紹介サービスは、希望条件に合う人材を効率的に紹介してもらえる便利な方法です。
ただし、紹介会社によって得意分野や方針が異なり、紹介件数に偏りが出ることもあります。
また、医院側に紹介料が発生するため、採用コストが上がる点にも注意が必要です。
採用のポイント
- 「どんな人材を求めているか」を明確に伝える
- 紹介会社任せにせず、自院での情報発信も併行する
求人メディアは“組み合わせ”が鍵
どの媒体が最も効果的かは、医院の立地・募集時期・ターゲットによって異なります。
重要なのは、複数のメディアを組み合わせて活用することです。
たとえば、
- 学校求人票で信頼を得て、
- WEBで詳細情報を掲載し、
- 説明会で医院の雰囲気を伝える。
このように特徴を理解して戦略的に使い分けることで、応募数・マッチ度の両方を高めることができます。
まとめ：求職者の行動変化に合わせて“発信の形”を変える
いまの歯科衛生士学生・求職者は、「見る → 比べる → 話す」という流れで就職活動を進めています。
医院がどの段階でどうアプローチするかを意識することで、より応募につながる接点を増やすことができます。
「求人票を出しても応募が来ない」
「条件は悪くないのに面接につながらない」
そんなときこそ、“どこで見られていないのか”を分析することが採用改善の第一歩です。
ディー・プラス・エス株式会社では
歯科医院の採用課題に合わせて、
- 求人原稿の最適化
- Googleビジネスプロフィールを活用した認知拡大
- 採用サイト・SNSの改善
など、媒体を横断したサポートを行っています。
採用に関するご相談はお気軽にお問い合わせください。