院長先生が知るべき歯科衛生士求人のポイント
歯科衛生士の求人活動では「勤務体制」が応募の決め手になります。正社員とパート、それぞれが知りたい勤務条件を整理し、院長先生が採用に活かせるポイントを解説します。
応募者が「自分が働く姿」を想像できるかどうかが大きなポイントになります。
今回は、正社員とパート、それぞれの応募者がチェックしているポイントを整理しました。
正社員歯科衛生士が知りたい７つの情報
- メンテナンスのアポイント時間
30分・45分・60分など、医院の診療スタイルを知るための重要な情報です。 - 担当制かどうか
継続して患者さんを診られるかどうかは、やりがいに直結します。 - 患者さんの年齢層
小児が多いのか、高齢者が中心かで、仕事内容や雰囲気が大きく変わります。 - 社会保険の種類
協会けんぽ、歯科医師国保など、安心して長く勤務できるかどうかの判断材料になります。 - ユニフォームのデザイン・色
毎日着るものだからこそ、自分に合うかどうかを重視しています。 - スタッフルームの有無
休憩や着替えを落ち着いて行える環境があると安心です。 - アシスト時間
どれくらい診療アシストに入るのか、自分の役割を理解するうえで欠かせません。
家事・育児と両立するパート歯科衛生士が求める６つの条件
- 勤務時間の柔軟性
午前だけ、夕方までなど、家庭の生活リズムに合わせられる働き方を重視します。 - 子供の体調不良による急な休み対応
突然の発熱や体調不良で休まざるを得ない場合に理解があるかどうかが安心材料になります。 - 学校・園行事に参加できるか
入学式・参観日・運動会など、家庭行事に参加できる環境があるかは非常に重要です。 - 急なお迎え時の早退が可能か
幼稚園や学校からの呼び出しに対応できる柔軟さを求めています。 - 年齢を問わず着られるユニフォームか
若いスタッフしか似合わないデザインだと敬遠されるため、誰でも安心して着られる配慮が求められます。 - 通勤時間の負担が少ないか
限られた時間の中で働くため、できるだけ通勤が短く済む勤務先を選びがちです。
院長先生へのポイント
歯科衛生士 求人 勤務体制のチェックポイントとは
正社員は「スキルを発揮しながら長く働ける環境」を重視し、
パートは「家庭と両立できる柔軟な働き方」を重視しています。
求人票や面接でこれらの情報を具体的に提示することで、応募者は安心して応募できます。
結果として、医院に合う人材の採用・定着につながります。