夏は、歯科医院にとって採用活動の大きなチャンスです。
毎年この時期になると、ボーナス支給や夏休みを区切りに、転職を検討するスタッフが増加し、求人市場が一気に活発になります。
実際に、希望入職時期が現時点で3ヵ月以上先という応募者も多く見られます。
このことからも、「今のうちから転職活動を始めている」人材が一定数いることがわかります。
つまり、彼らは今すぐに職場を変えるのではなく、良い条件の職場を見極めながら慎重に転職先を探している“将来を見据えた転職希望者”です。
そうした応募者に向けて、今からしっかりと医院の魅力を打ち出していくことが、秋以降の採用成功につながります。
この時期に実施したい4つの採用施策
1. 早めの求人掲載で露出を確保
優秀な人材ほど早く動きます。求職者が本格的に情報収集を始める前に、求人を出しておくことで先手を打つことができます。
- 求人媒体だけでなく、Google検索やSNS経由の導線も準備しておく
- 7月前半には掲載をスタートさせるのが理想
2. 待遇や職場環境の見直し
夏のボーナス後、求職者は条件面の比較を行います。他院と比べて魅力的な条件があるかどうかが、応募の決め手になります。
- 「週休2.5日」「残業ほぼなし」などの具体的な表現でアピール
- 福利厚生や教育制度も評価ポイントに
3. 自社サイト・SNSを活用した雰囲気づくり
求職者は、求人票以外の情報も積極的に探します。特に医院のホームページやInstagramなどのSNSから、職場の雰囲気や人間関係を読み取ろうとする傾向があります。
- スタッフの紹介ページや日常の写真を掲載
- SNSでは、院内のイベントや雰囲気が伝わる投稿を意識的に
4. 面接スピードを意識する
良い人材ほど複数の医院に同時に応募しています。対応のスピードが遅れると、他院に先を越されてしまうことも。
- 面接可能な日時を事前に複数確保
- 応募〜連絡〜面接までを最短で進める仕組みを整備
オンライン対策も“採用力”に
医院を検索して情報を集める応募者が増えている今、Googleビジネスプロフィールやホームページの内容を整えておくことも重要です。
検索時に出てくる情報が充実していれば、求職者に安心感や信頼感を与えることができます。
- MEO対策で医院の魅力をマップ検索でも伝える
- ホームページの求人ページを定期的に更新する
- SNSと連携し、医院の“リアル”を届ける工夫を
採用は、始めるタイミングが重要です
転職を本気で考え始める人材は、すでに動き始めています。
今からの取り組みが、秋〜冬のスタッフ体制に直結します。
夏の採用を成功させたい、良い人材と出会いたいとお考えの先生方は、ぜひこのタイミングを逃さずに準備を始めてください。
ディー・プラス・エス株式会社では、求人戦略の見直しから自社サイトやSNSを活用した採用広報、MEO・SEOを活かした認知拡大まで、歯科医院専門の採用支援を行っています。
医院の“魅力が伝わる採用”をご一緒に考えませんか？