「求人を出しても応募が来ない」「せっかく応募があっても、求める人材ではない」——そんなお悩みを抱えていませんか？
歯科医院の求人は、他業種に比べても競争が激しく、なかなか理想の人材と出会えないことも少なくありません。しかし、求職者が「ここで働きたい」と思える求人ページを作ることで、応募の数や質を大きく向上させることができます。
では、どのように求人ページを作れば、求職者の心に響くのでしょうか？今回は、求職者が魅力を感じる情報の整理法についてお伝えします。
1. 求職者は何を重視しているのか？
まず大切なのは、「なぜ応募が少ないのか？」という視点です。
求職者は求人ページを見て、ほんの数秒で「この職場は自分に合いそうか」を判断します。その際、以下のような情報が不足していると、せっかくの興味が薄れてしまいます。
- 医院の雰囲気がわからない → 「自分がここで働くイメージが湧かない」
- 業務内容が具体的でない → 「自分のスキルが活かせるのか不安」
- 待遇や福利厚生が曖昧 → 「他の医院とどう違うのかわからない」
- 家庭と仕事を両立できるかが見えない → 「ライフステージの変化に対応できるか不安」
特に中途採用の場合、求職者は「通勤しやすいか」「家庭との両立ができるか」といった点を重視することが多いです。そのため、こうしたポイントを明確に伝えることが重要です。
2. 求職者が「ここで働きたい」と思う求人ページのポイント
① 医院の雰囲気を伝える
「どんな職場なのか？」は求職者が最も気になるポイントです。
- 院内の写真を掲載する（診療風景やスタッフの笑顔など）
- 実際に働くスタッフの声を紹介する
- 医院の理念や、院長先生の想いを伝える
特に歯科業界では、職場の人間関係が重視されるため、「アットホームな雰囲気」「チームワークを大切にしている」などの情報があると安心感を与えます。
② 業務内容を具体的に書く
「実際にどんな仕事をするのか」がわからないと、求職者は不安になり、応募をためらってしまいます。
- 1日の仕事の流れを記載する（朝礼→診療→昼休み→午後診療…など）
- 担当業務の範囲を明確にする（受付・アシスト・クリーニングなど）
- 初心者・経験者向けのサポート体制を説明する
例えば、「未経験の方も、先輩がマンツーマンで指導するので安心です」と書くことで、経験の浅い求職者にも安心感を与えられます。
③ 待遇や働くメリットを明確にする
給与や勤務時間だけでなく、「この医院で働くとどんな良いことがあるのか？」を伝えることが重要です。
- スキルアップの機会（研修制度・資格取得支援など）
- 働きやすい環境（シフトの柔軟性、産休・育休制度など）
- 医院の成長性・安定性（長く働ける安心感）
また、「ライフステージに合わせた働き方ができる」ことを伝えるのも大切です。
例えば、「子育て中のスタッフも活躍中！お子さんの学校行事にも配慮しています」など、家庭との両立をサポートする姿勢を伝えると、特に女性求職者には響きやすくなります。
④ 求める人物像を明確にする
「こんな人に来てほしい」というメッセージを具体的に書くと、医院と求職者のミスマッチを減らすことができます。
⑤ 応募しやすい仕組みを作る
「興味はあるけど、応募するのはちょっと面倒…」と感じる求職者も多いもの。応募のハードルを下げる工夫をしましょう。
- LINEやメールで簡単応募できるようにする
- 「見学だけOK」と記載し、気軽に来てもらう
- 問い合わせフォームの入力項目を最小限にする
応募しやすい環境を作ることで、「とりあえず話を聞いてみようかな」と思ってもらいやすくなります。
まとめ
「いい人材が採れない…」と悩んでいる場合、まずは求人ページの見直しから始めましょう。
求職者が知りたい情報を整理し、「この医院で働きたい！」と思ってもらえるような内容にすることで、より多くの魅力的な人材にアプローチできます。
ディー・プラス・エス株式会社では、歯科医院専門の採用ページ作成・運用支援を行っています。求人に関するお悩みがあれば、お気軽にご相談ください。