こんにちは!クリニックや歯科医院を運営されている先生方、スタッフの採用でお困りではありませんか?
「なかなかいい人材が見つからない」「求人を出しても応募が少ない」とお悩みの先生も多いのではないでしょうか。
実は、自院のホームページに「求人ページ」を作るだけで、採用の悩みがグッと解決しやすくなるんです。求人サイトに掲載するだけではなく、医院の公式サイトで「直接」求人情報を伝えることが、今の時代、とても重要になっています。
今回は、なぜホームページに求人ページを作るべきなのか、そして効果的な作り方についてお話ししていきます!
ホームページの「求人ページ」が必要な3つの理由
① 求職者は「直接応募」を好む時代
最近は、転職サイトや人材紹介会社を通さず、直接医院に応募したいと考える求職者が増えています。
その理由は、シンプルです。
✅ 医院の雰囲気をしっかり知った上で応募できる
✅ 余計な仲介手数料がかからないので、給与や条件がクリアに伝わる
✅ 転職サイトでは見つからない“隠れた”求人を探している
もし先生の医院のホームページに求人情報がなければ、せっかく興味を持った求職者がいても、「応募したいけど、どうしたらいいんだろう?」と悩んでしまい、そのまま他の医院に流れてしまうかもしれません。
「応募のハードルを下げる」ことが、良い人材と出会うための第一歩!
ホームページに求人ページを用意するだけで、求職者が安心して応募できる環境を作れます。
② 医院の「雰囲気」や「想い」を伝えられる
医院の求人情報を転職サイトや求人広告に掲載する場合、掲載できる情報には限りがありますよね。
しかし、ホームページなら自由に情報を発信できます!
例えば、こんな内容を載せると、医院の魅力が伝わりやすくなります。
🔹 院長先生の想い:医院の理念や先生の想いを伝える
🔹 実際に働いているスタッフの声:「この医院で働いてよかった!」
🔹 医院の写真:診療室やスタッフルームの雰囲気がわかる写真
求人サイトには書ききれない「医院のストーリー」や「想い」を伝えられるのが、ホームページの大きなメリットです。
③ 採用コストを抑えつつ、良い人材と出会える
求人サイトや人材紹介会社を利用すると、1人採用するだけで数十万円~数百万円の費用がかかることも…。
ですが、ホームページに求人ページを作れば、ほぼ無料で採用活動ができるんです!
しかも、ホームページを見て応募してくれる人は、
💡 医院の理念や雰囲気に共感している
💡 最初から医院に興味を持っている
というケースが多いため、採用後の定着率もアップしやすくなります。
「採用にかかるコストを減らしながら、長く働いてくれるスタッフを見つける」
それを叶えてくれるのが、医院のホームページにある「求人ページ」なのです。
効果的な求人ページの作り方:5つのポイント
「じゃあ、どんな求人ページを作ればいいの?」と気になる先生のために、
求職者に響く求人ページの作り方を5つのポイントにまとめました!
① 求人情報は「シンプル&明確」に
・職種(例:歯科衛生士、歯科助手、受付など)
・仕事内容(どんな業務を担当するのか)
・勤務時間や給与(週休2日、残業なし など)
・福利厚生(産休・育休、研修制度 など)
求職者が一番知りたい情報を、できるだけわかりやすく書きましょう。
② 「医院の特徴」を伝える
・「どんな診療を大切にしているのか?」
・「どんなスタッフが働いているのか?」
・「医院の雰囲気は?」
求職者に「ここで働いてみたい!」と思ってもらうために、医院ならではの魅力を伝えましょう。
③ 応募方法は簡単に!
・電話応募
・メール応募
・WEB応募フォーム
応募方法が複雑だと、それだけで求職者が離れてしまいます。
できるだけシンプルに、気軽に応募できる仕組みを作るのがおすすめです。
④ スタッフの声や写真を掲載する
「実際に働いているスタッフの声」は、求職者にとってとても参考になります。
また、院内やスタッフの写真があると、働くイメージが湧きやすくなります。
⑤ SEO対策も意識する
求職者がGoogleで「〇〇市 歯科衛生士 求人」と検索したときに、先生の医院が上位に表示されるよう、「勤務地+職種+求人」といったキーワードを意識してページを作りましょう。
まとめ:「良い人材」と出会うために、今すぐ求人ページを!
「良い人材と出会いたい」と思ったら、まずは医院のホームページに求人ページを作ることから始めてみましょう。
✅ 求職者が直接応募しやすくなる
✅ 医院の魅力をしっかり伝えられる
✅ 採用コストを抑えながら、定着率の高いスタッフを見つけられる
ぜひ、今すぐ医院のホームページをチェックして、「求人ページ」、作ってみてくださいね!
最後まで読んでいただき、ありがとうございました!😊