【採用成功のカギ】Z世代を理解して、歯科医院の採用をスムーズに！
Z世代ってどんな世代？
Z世代とは、1990年代後半から2000年代に生まれた若者たちのこと。生まれたときからデジタル環境が整っていて、パソコンやスマートフォンは日常の一部。新聞を読んだことがない人も多く、情報収集はスマホがメインです。Z世代を重要な採用ターゲットとしている歯科医院も多くあるかと思います。若くて意欲的な人材を確保することで、医院の活気が増し、長期的な成長にもつながります。そんなZ世代の特徴を理解し、採用に活かすことで、スムーズに人材を確保するにはどうすればいいのでしょうか。
【Z世代が求める働き方と採用のポイント】
Z世代の価値観を押さえれば、採用活動がぐっとスムーズに！
1. スマホでサクッと応募できる環境を整える
Z世代は「簡単・手軽」が大切。紙の履歴書や郵送の手間を嫌い、応募率が下がる原因になりがちです。
以前働いていた歯科医院では、「手書き履歴書の郵送」をお願いしていたのを、スマホで履歴書作成・写真添付・送付までできる仕組みに変更したところ、応募数が大幅に増えました。
✅ 対策
- スマホから簡単に応募できるフォームを用意する
- LINEやメールで履歴書を送れるようにする
- オンライン面接を活用する
2. 写真や動画で職場の雰囲気を伝える
Z世代は文字よりも「画像」や「動画」で情報を得ることが多い世代。そのため、採用ページやSNSに載せる写真や動画の印象がとても大切です。
✅ 対策
- スタッフの笑顔や職場の雰囲気が伝わる写真を掲載する
- 短い動画で働く環境を紹介する
- InstagramやTikTokなどで、医院の日常を発信する
3. 求職者は事前に医院を徹底リサーチする
Z世代の求職者は、求人票を見るだけでなく、医院のホームページやGoogleビジネスプロフィール、SNSを細かくチェックします。特に、写真や動画の雰囲気が良ければ、「ここで働きたい！」と感じ、見学や面接時点でほぼ内定を決めていることも。
✅ 対策
- Googleビジネスプロフィールに医院の魅力が伝わる写真を掲載する
- SNSで院内イベントやスタッフの日常を発信する
- ホームページにスタッフインタビューや1日の流れを載せる
【まとめ】Z世代の採用を成功させるコツ
- スマホでサクッと応募できる環境を整える
- 写真や動画を活用して職場の雰囲気を伝える
- オンラインでの情報発信を充実させる
Z世代は、歯科医院にとって特に採用したい年代です。彼らの価値観に合わせた採用方法を取り入れることで、応募数が増え、内定率もアップするはずです！