「この医院、大丈夫？」求職者が不安に思う求人情報のズレをなくす方法
歯科医院の採用活動において、無料で利用できる求人サイトが増え、多くの医院が「Indeed」や「ハローワーク」など、複数のサイトに求人情報を掲載しています。
しかし、その管理が行き届かず、応募要項の内容がサイトごとに異なっているケースが多く見受けられます。これは、採用活動において非常にリスクの高い状況を生み出します。
例えば、応募職種、勤務形態、勤務時間、給与、休日などの記載内容が異なっている場合、求職者に混乱を招き、信頼を損なう原因になります。特に「給与」の記載がサイトごとに違っていると、「この医院はいい加減なのでは？」と不信感を持たれてしまう可能性が高いです。
なぜこのような状況が発生するのか。その理由のひとつとして、求人サイトに登録する時期がバラバラであることが挙げられます。
募集を開始した時点では一定の条件で掲載していたものの、その後、医院の状況に応じて条件を変更しても、それがすべての求人サイトに反映されていないケースが多いのです。
その結果、古い情報と新しい情報が混在し、医院側でもどのサイトに何を掲載したのか把握できなくなってしまいます。
求職者は、どの求人サイトを経由して医院の情報を見るかわかりません。
あるサイトの情報を見て応募を考えたものの、他のサイトで異なる条件を目にすると「本当の情報はどれなのだろう？」と不信感を抱き、応募をためらってしまう可能性があります。
結果として、せっかくの採用の機会を逃してしまうことにつながるのです。
また、求職者は求人サイトで興味を持つと、その医院のホームページやGoogleビジネスプロフィールをチェックする傾向があります。そこで医院の口コミや写真を見て、応募するかどうかを判断します。もし、医院の情報管理がずさんであれば「この医院は情報管理がきちんとできていないのでは？」という印象を持たれ、悪影響を及ぼす可能性があります。
こうしたリスクを避けるためには、以下のポイントを意識することが重要です。
- 登録する求人サイトを管理できる範囲に絞る
- たくさんのサイトに掲載するよりも、管理できる数に絞ることで一貫性を保ちやすくなります。
- 求人情報の内容を統一する
- 募集職種、勤務形態、給与、休日などの情報をすべてのサイトで統一し、間違いがないようにする。
- 定期的に情報を見直す
- 条件を変更した際は、すべての求人サイトに反映させることを徹底する。
- ホームページやGoogleビジネスプロフィールも整える
- 求人情報と同じく、医院の基本情報を統一し、求職者に安心感を与える。
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