歯科医院にとってスタッフ採用は、経営を支える大きなテーマです。求人票を作成・更新すると、すぐに応募が入ることもあります。しかし、本当の勝負はそこから先にあります。
✅ 求人票は“入口”
求人票は、応募者にとって医院を知る最初の入口です。
たとえばハローワークでは、事業所情報の欄に写真を最大10枚まで登録できます。ただし、登録後には審査があるため、どんな写真でも掲載できるわけではありません。求人サイトも媒体によって登録できる写真枚数や見せ方に違いがあります。
だからこそ、単に写真を載せるのではなく、「この歯科医院なら働いてみたい」とイメージが伝わる写真を選んで登録することが大切です。
✅ 入口の先に見られるもの
多くの応募者は、求人票を見て興味を持ったあとに、医院のホームページやGoogleビジネスプロフィール（GBP）を確認します。
特にGBPでは、写真や口コミを見て医院の雰囲気を感じ取ろうとする方も少なくありません。
求人票で良い印象を与えても、その後に見られるホームページやGBPが更新されていなかったり、古い情報のままだったりすると、応募が止まってしまう可能性があります。
✅ 採用成功のカギ
採用は「入口」から始まり、その後に続く一連の情報発信の流れで決まります。
- 求人票・写真
- ホームページ
- Googleビジネスプロフィール（写真・口コミ）
これらを整えていくことで、応募者に「安心感」と「共感」を与え、応募から面接・採用につながる可能性が高まります。
✅ まとめ
スタッフ採用は、求人票を出すだけで終わりではありません。医院の“入口”をどう設計するか、そしてその先にある情報をどのように伝えるかで結果が変わります。小さな工夫の積み重ねが、良い人材との出会いにつながっていきます。