歯科医院求人媒体で変わる応募者の特徴

歯科医院求人媒体 の選び方で応募者のタイプは大きく変わります。
求人代行として多くの歯科医院の採用を支援する中で、「媒体ごとに集まる人がまったく違う」という事実が見えてきました。本記事では、最近の応募者傾向やハローワークを含む各媒体の特徴を、現場目線で解説します。

歯科医院の採用支援をしていると、改めて強く感じることがあります。
それは 「求人媒体ごとに、集まってくる求職者のタイプが全く違う」という事実 です。

どの媒体にもメリット・デメリットがあり、そして“その界隈の空気”のようなものが存在します。「この媒体なら安心」などとイメージがあっても、実際にやり取りすると「え？」と驚くような応募者が来ることも珍しくありません。

こうした特徴を理解しないまま求人を出すと、
「なぜこの媒体は変な応募ばかり来るの？」
「せっかく紹介料を払ったのに、すぐ辞めてしまった…」
という事態に陥りやすくなります。

本稿では、歯科医院の求人代行を行う中で見えてきた“求人媒体のリアル”をお伝えします。

■ 求人媒体は「種類が多い」だけではない：求職者層の違いが大きい

WEB上には、以下のようなさまざまな求人サービスが存在します。

ただし、どのサービスにも必ず「この先は有料」という線引きが設けられています。そして、紹介料を支払って採用したのに“数ヶ月で退職”…というケースも少なくありません。

結論から言うと、歯科医院の求人で ハローワークの登録は外せません。

かつては「質が悪い」「失業保険目的の応募が多い」という印象が強くありました。
失業保険の受給要件として“求職活動実績（面接）”が必要だったため、働く意思が薄い応募も確かに見受けられました。

しかし 近年、その傾向は明らかに減っています。
（クレーム等を受けて変わったのかもしれません）

20代後半〜60代まで幅広い層から応募がありますが、ここ最近、面接をしていて増えているなと感じることがあります。

「新卒で入社 → 数年頑張る → 体調悪化で退職 → 失業保険 → 求職活動」
という流れの若い求職者です。

面接時にこちらから健康状態を深掘りしてはいけないため、求職者が自ら話せるように質問を工夫するのですが、
ほとんどの場合、退職理由は メンタル不調（心的負荷） によるものです。

失業保険を受給している流れでハローワーク経由で応募をしてくる流れが多いように感じています。

心身を崩した方の中には面接中に涙してしまう方もいます。
どれだけ良い人でも、その時点で採用は難しくなってしまいます。

ただ、これは若者に限った話ではなく、全体的にメンタル不調の増加を実感しています。

厚生労働省の調査でも、

と報告されており、これは年々増加傾向にあります。

全員がメンタル不調というわけではありません。
以下のような応募者も多くいます。

ハローワークは“広く一般の求職者が見る場所”であり、決してネガティブな人材ばかりではありません。色々な方々が応募してきますので、面接時にしっかり見極めることだと感じています。

→ 「まずハローワーク」は鉄則です。

求人代行として多くの現場を見てきた経験から言うと、
ハローワークを使わない歯科医院は、それだけで応募の“母数”を大きく失ってしまいますので、是非、登録をしていただくといいと思います。