歯科衛生士 新卒 中途 採用 を成功させるためには、国家試験合格者数や就業動向を理解することが欠かせません。
2025年（令和7年）の歯科衛生士国家試験合格率は 91.0％。受験者数8,026名に対し、7,300名が新たに資格を取得しました。
一見すると安定して人材が供給されているように見えますが、実際には「新卒の就職先」と「長期的な就業場所」には違いがあり、採用戦略を考える上で注意が必要です。

歯科衛生士 新卒 中途 採用と就職先の違い

令和4年末時点の全国統計では、歯科衛生士145,183人のうち 90.1％が診療所勤務。
つまり長期的には大多数の歯科衛生士が診療所を職場に選んでいます。

一方、関東圏における新卒の就職動向は異なります。
病院勤務が最多で、次いで個人歯科医院勤務 という傾向があります。

理由としては、

  • 体系的な教育体制でスキルアップが期待できる
  • 福利厚生や勤務条件の安定
  • チーム医療の経験

など、キャリアのスタートを病院で積みたいという志向があるためです。
ただし、数年後には多くが診療所へ転職しており、最終的に全国統計の「診療所9割」に収れんしていきます。

年齢構成からみる歯科衛生士 新卒 中途 採用のポイント

年齢階級別データをみると、25～29歳が14％で最も多い 一方、50歳以上は26％と過去最高 を記録しました。
2010年と比較すると、

  • 50～54歳：2.3倍
  • 55～59歳：3.5倍
  • 60～64歳：4.7倍
  • 65歳以上：7.6倍

と、中堅・ベテラン層が大きく増加しています。
これは、歯科衛生士が 長く働ける職種 へと変化してきたことを示すものです。

新卒採用を成功させる方法

  • 早めのアプローチ
    　学校訪問や求人票の工夫で、就職活動開始時から存在感を示すことが重要です。
  • 教育環境の見える化
    　OJT体制やマニュアルを提示することで、病院志向の学生にも「診療所で学べる安心感」を伝えられます。
  • キャリア形成を意識した求人
    　「数年後にはリーダーとして活躍できる」など成長イメージを描かせると、新卒応募が増えます。

中途採用を成功させる方法

  • 柔軟な勤務体制
    　子育てや介護と両立できる働き方を提示すると、ベテラン層からの応募が増えます。
  • 経験値の活用
    　教育係や患者対応リーダーといった役割を与えることで、即戦力として期待できる点をアピールできます。
  • 長期就業の魅力
    　「安心して長く働ける医院」であることを伝えると、転職希望者の関心を引きやすいです。

まとめ｜歯科衛生士 新卒 中途 採用の実践ポイント

  • 全国的には歯科衛生士の 9割が診療所勤務。ただし 新卒は関東で病院志向が強い。
  • 50歳以上の歯科衛生士が26％に増加。ベテラン層が戦力として注目される。
  • 採用戦略は、
    　- 新卒には「教育体制」と「キャリア形成」
    　- 中途には「柔軟な働き方」と「長期就業の魅力」
    　を打ち出すことが鍵。

歯科衛生士 新卒 中途 採用 の動向を正しく理解し、医院に合った採用戦略を取ることが、安定した経営の第一歩となります。

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