——院長が知るべき最新トレンド

「副業は一部の人だけのもの」
そう考えていた時代は、もう過去のものになりつつあります。

大手求人サイトが行った歯科衛生士100名への調査（2025年）では、
“副業をしている” “過去にしていた” と答えた人が33％ にのぼりました。
これは、労働政策研究・研修機構の全国調査（副業者6％）と比べて、
歯科衛生士は一般の5倍以上、副業に積極的 ということになります。

では、なぜ歯科衛生士の間で副業・スポットワークが広がっているのでしょうか。
そして、院長先生はこの流れをどう受け止めれば良いのでしょうか。

ディー・プラス・エス株式会社が、医院運営の視点からポイントを整理しました。

■ なぜ“3人に1人”が副業するのか

アンケートでは、副業をしている歯科衛生士から次の理由が挙がりました。

◎ 1. 収入を増やしたい

  • 生活費や将来への不安
  • 「手取りが思ったより少ない」
  • 物価高で以前より厳しくなった

収入アップは最も大きな理由です。

◎ 2. 他の医院で経験を積みたい

  • 「今の医院では学べない技術を身につけたい」
  • 「違う先生の治療を見たい」
  • 転職ではなく“副業でスキル補完”という新しい考え方

◎ 3. ゆとりある勤務体制（週休2.5〜3日制）の広がり

空いた時間を“別の働き方”で活用する傾向が強まっています。

◎ 4. 歯科衛生士以外で気分転換

ヨガ、スポーツ指導、飲食店、ライター、動画編集、イベント運営など
本業と異なる仕事に挑戦するケースも増えています。

■ 副業に興味はあるが、できていない理由

副業経験がない歯科衛生士にもアンケートを行うと、以下の理由が挙がりました。

  • “副業禁止”の就業規則
  • 思うように時間が取れない
  • 本業の勤務時間が長い
  • 家庭との両立が難しい
  • 「やってみたいけど一歩踏み出せない」

興味はあるのに動けない人が多い のも特徴です。

■ 院長先生が押さえておきたい4つのポイント

副業の広がりは、医院経営に確実に影響を与え始めています。
ここでは、現場で感じる“今だからこそ必要な視点”を整理します。

① 「副業＝辞めたい」ではない

副業を希望するスタッフの多くは、
給与UP・スキルUP を求めているだけで、
離職意向とは必ずしも一致しません。

むしろ学習意欲が高い、前向きなタイプも少なくありません。

② 黙って副業をされる最大の理由は「ルールが不明確」

「就業規則に書いていない」
「相談しづらい雰囲気」
この状態が、
“隠れて副業する” → 労務リスク増大
につながります。

トラブルを避けるためには、医院として

  • 副業OK/NGの基準
  • 申請フロー
  • 本業への影響の考え方
    を整理することが必要です。

③ 副業容認は“医院のブランド”にも関わる

副業を認める場合、以下のリスク管理が必須になります。

  • 情報漏えい
  • 患者対応への影響
  • 労働時間のダブルカウント
  • 疲労によるパフォーマンス低下

ルール整備により、医院の品質を守ることができます。

④ スキルアップの機会をつくると、副業ニーズは自然に減る

アンケートでは、副業希望の背景として
「もっと学びたい」「他の治療も見たい」
という声が目立ちました。

院内で学べる環境が整えば、
副業に頼らずとも成長を感じられ、定着にもつながります。

■ まとめ

歯科衛生士の副業は、すでに“特別なこと”ではありません。
背景には、
収入の不安・スキルアップ志向・働き方の多様化
といった社会変化が大きく影響しています。

院長先生にとって、副業の話題は
「禁止する・許可する」だけではなく、
スタッフの価値観を知る重要なサイン でもあります。

ディー・プラス・エス株式会社では

  • 副業ルールの設計
  • 事務長代行としての運営改善

など、医院の規模や方針に合わせたサポートをご提供しています。

「うちの医院もどうしたらいいだろう…」と感じられた際は、
ぜひお気軽にご相談ください。

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