院長先生、休診日のスカウト業務が逆効果になっていませんか？
小規模歯科医院の院長先生は、診療だけでなく、経営、スタッフ管理、集患対応など多岐にわたる業務をこなしています。診療日には雑務に手をつける余裕もなく、ようやく休診日に事務作業や求人対応を行う…そんな日々を過ごされている先生も多いのではないでしょうか？
さらに、医師会やセミナー、勉強会に参加する先生も少なくありません。まさに「ひとりブラック」状態と言っても過言ではありません。
そんな中、先日お話を伺った先生も「休みの日に求人サイトの管理やスカウト業務をしている」とおっしゃっていました。しかし、本当に採用を成功させたいなら、休診日のスカウト業務は逆効果 になってしまう可能性があります。
休診日のスカウト業務が逆効果な理由
✅ 求職者に「休みがない医院」と思われる
歯科医院の診療日や診療時間はWEB上で公開されています。そのため、休診日にスカウトメールを送ると、
「この医院は休みがなく、働きづらそう…」
という印象を与えてしまう可能性があります。
求職者は職場の労働環境を重視するため、休診日でも業務をしている＝スタッフも休めない環境では？と誤解されるリスクがあります。
効果的な採用活動を妨げるその他の課題
❌ 求人情報が古いままだと不信感につながる
長期間更新されていない求人票は、現在の募集条件と異なる可能性があり、
「情報が整理されていない」「適当な医院なのでは？」
と求職者に不信感を与えてしまいます。定期的な更新がないと、応募の機会を逃してしまうことも。
❌ 採用の質を上げるためにはタイミングが重要
求職者が求人をチェックする時間帯は、平日の日中や夜間が中心です。
そのため、休診日にまとめてスカウトを送るのではなく、求職者の行動パターンに合わせた適切なタイミングでアプローチすることが大切です。
このように、休診日のスカウトは逆効果なだけでなく、 求人情報の更新不足や発信タイミングのミスも採用成功を遠ざける要因になります。
院長先生が貴重な時間を割いて求人業務を行っても、思うような成果が得られなければ本末転倒です。
当社 ディー・プラス・エス株式会社 では、歯科医院専門の 求人サイト運用代行 を行っています。
✔ 求人票の定期的な更新
✔ 適切なタイミングでのスカウト送信
✔ 効果的な求人ページの作成・改善
これらをサポートし、より優秀な人材と出会える環境を整えます！
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