「社会保険に加入していないせいか、応募がほとんど来ない」
そんなご相談を院長先生からいただくことがあります。確かに、求職者の多くが「社会保険完備」を条件の一つとして重視しているため、未加入の医院では採用が難しいと感じるケースも少なくありません。
しかし一方で、「社会保険の有無をあまり気にしない層」も存在します。この層にターゲットを絞り、的確にアピールすることで、応募が増える可能性があります。
① 社会保険にこだわらない層とは？
- 扶養範囲で働きたい主婦層
- 副業・ダブルワーク希望の方
- 自営業やフリーランスの配偶者など
これらの方は、もともと「扶養内勤務」や「短時間勤務」を希望しているため、社会保険に加入する必要がない場合が多いのです。
② 求人原稿で工夫すべき点
社会保険未加入であることを正直に記載しつつ、それを補う「安心感」や「柔軟な働き方」を前面に出すことが大切です。
例えば：
- 「扶養範囲内での勤務歓迎」
- 「短時間勤務・週◯日からOK」
- 「家庭や子育てと両立しやすいシフト体制」
こうしたメッセージを明確に打ち出すことで、「自分に合う働き方ができそう」と思ってもらいやすくなります。
③ 福利厚生の“別の魅力”を示す
社会保険がない代わりに、医院として用意できる福利厚生やサポートを提示することも効果的です。例えば：
- 歯科医師国保の制度やメリット
- 健康診断や予防接種の補助
- 制服貸与や交通費支給の充実
- セミナー参加支援 など
具体的に提示することで、応募者は安心して応募を検討できます。
（歯科医師国保のメリットについては、こちらのコラムでも詳しく解説しています 👉 【歯科医院の採用対策】歯科医師国保のメリットと注意点 ）
日本歯科医師会「歯科医師国民健康保険組合」
④ 応募を期待できる層に焦点を切り替える
採用市場全体を見れば、「社会保険あり」を求める人が多数派です。だからこそ「社会保険未加入でも問題ない層」を意識的にターゲティングすることで、競合医院とは違う切り口で人材を確保できるチャンスが生まれます。