【採用強化のヒント】年間休日130日で“選ばれる歯科医院”に
こんにちは。ディー・プラス・エス株式会社です。現在、歯科衛生士や歯科助手の求職者にとって、
「休みがしっかり取れるかどうか」は職場選びの大きな基準となっています。
今回は、歯科医院の採用活動において注目されている「年間休日130日」というキーワードについてご紹介します。
なぜ「休日数」が注目されているのか？
近年、政府の働き方改革やスタッフのライフスタイルの多様化により、
歯科医院でも「働きやすさ」を重視する流れが強まっています。
特に歯科衛生士や歯科助手の求職者にとっては、
「しっかり休めるかどうか」＝職場選びの重要な基準となっており、
年間休日が多い医院は“働きやすい職場”として選ばれる傾向が高まっています。
年間休日130日はどう作る？
「月に10日休み×12ヶ月＋夏季・年末年始の休暇」で、
年間130日程度の休日を確保している医院が増えてきました。
これは、法定休日に加え、医院独自で設定した“法定外休日”を含む形です。
小規模医院でもできる「休みやすい体制」
規模の小さい歯科医院でも、例えば以下のような取り組みで、
休みやすい＝定着しやすい環境を作っているところがあります。
- 平日＋日祝休みに加え、長期休暇を設ける
- スタッフの希望を聞きながらシフトを柔軟に調整
- 有給の計画取得を制度化
こうした工夫は、離職率の低下や採用コストの削減にもつながります。
休日数で差別化できないときは？
年間休日130日は理想でも、実現が難しい医院もあるかもしれません。
その場合でも、次のような魅力を求人票にしっかり明記することで、他院との差別化が可能です。
- 残業ほぼゼロ
- 土曜は早めに退勤
- 有給が取りやすい
- 時短勤務・家庭との両立OK
まとめ
✔ 年間休日130日は“選ばれる職場”の新しい基準
✔ 小規模でも「働きやすい環境づくり」は可能
✔ 求人では「働きやすさの見える化」がカギ
求人票や採用ページの構成・改善のご相談も承っております。
「どう魅力を伝えればよいかわからない」といったお悩みも、ぜひお気軽にお聞かせください。
スタッフの定着と、良いご縁のために、
働き方の見直しと発信の工夫について見直してみてはいかがでしょうか。