歯科医院の採用・定着問題を解決する方法 - ディー・プラス・エス株式会社

「求人を出しても来ない」「来てもすぐ辞める」歯科医院の採用・定着問題を解決する方法

「求人を出しても応募がこない…」「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう…」
このような悩みを抱えている歯科医院の先生は多いのではないでしょうか？

現在、歯科業界は人材不足が深刻化し、特に歯科助手・歯科衛生士の採用は難しくなっています。そのため、「どうすれば人が集まるのか？」、さらに「どうすればスタッフが長く働いてくれるのか？」が重要な課題になっています。

このコラムでは、歯科医院が直面する採用と定着の問題を解決するための具体的な方法を解説します。

応募者は“働く環境”を重視している

求職者は給与や勤務時間だけでなく、「働きやすさ」「職場の雰囲気」「人間関係」を重視しています。
そのため、応募前に医院の情報をしっかりと伝え、求職者が「ここで働きたい！」と思える環境をアピールすることが大切です。

🔹 職場の雰囲気（人間関係・院長や先輩の接し方）
🔹 教育体制（未経験でも安心して働ける環境か）
🔹 業務内容の明確化（仕事内容が求人票と一致しているか）
🔹 ワークライフバランス（残業の有無・出勤日と勤務時間の融通）

求職者は、これらの要素を重視して応募を決めています。

応募があっても、入職後に「思っていた職場と違う…」と感じると、すぐに退職してしまいます。
その原因の多くが、「求人票と実際の業務内容に相違がある」ことです。

例えば…

✅ 求人票では「アシスタント業務中心」と記載 → 実際は受付業務が多い
✅ 「残業なし」と書かれていたのに、実際は毎日残業がある
✅ 「未経験歓迎」とあったのに、教育制度が整っていない

このような違いがあると、スタッフは不信感を抱き、早期退職につながります。
だからこそ、求人票は「リアルな職場の実情」を正確に伝えることが重要です。

求人票は“採用の入口”です。
求職者にとって魅力的でありながら、誤解のない内容にすることがポイントです。

✅ 業務内容を正確に記載（実際の業務と相違がないように）
✅ 職場の雰囲気を伝える（写真・動画・スタッフの声を活用）
✅ 求職者が知りたい情報を明記（給与・シフト・残業・教育制度）

「入ってみたい！」と思わせる求人票を作成することで、応募者の質も向上します。

求人票と雇用契約書の内容が一致しているか確認しましょう。
契約内容が曖昧だと、「聞いていた話と違う」と不満を持たれやすくなります。

✅ 業務内容・勤務時間・給与の条件を明確にする
✅ 休日・残業のルールを明文化する
✅ 試用期間の条件を明確に伝える

トラブルを未然に防ぐために、契約書のチェックは必須です！

採用だけでなく、「辞めない職場づくり」も重要です。

✅ 教育・フォロー体制を整える（未経験者でも安心して働ける環境）
✅ 人間関係を良好に保つ（院長・先輩スタッフとのコミュニケーション）
✅ 働きやすい職場環境をつくる（休憩時間・労働時間の見直し）

スタッフが長く働ける職場づくりを意識することで、定着率が向上します。

「求人を出しても応募がない」「すぐに辞めてしまう」という問題を解決するには、

✅ 求職者が求める環境を理解する
✅ 求人票の内容を正確にする
✅ 雇用契約書を明確にする
✅ 働きやすい環境を整える

この4つがポイントです。

当社では、元歯科事務長が現場と先生の目線で採用戦略を提案。
✅ 求人票の作成・改善
✅ 雇用契約書の見直し
✅ スタッフが定着しやすい環境づくり

これらをサポートし、「応募が増え、定着する」採用成功へ導きます！

「採用」と「定着」、どちらも成功させるための第一歩を、一緒に考えませんか？
まずはお気軽にご相談ください！