歯科医院のホームページに「求人ページ」、作っていますか？

こんにちは！クリニックや歯科医院を運営されている先生方、スタッフの採用でお困りではありませんか？
「なかなかいい人材が見つからない」「求人を出しても応募が少ない」とお悩みの先生も多いのではないでしょうか。

実は、自院のホームページに「求人ページ」を作るだけで、採用の悩みがグッと解決しやすくなるんです。求人サイトに掲載するだけではなく、医院の公式サイトで「直接」求人情報を伝えることが、今の時代、とても重要になっています。

今回は、なぜホームページに求人ページを作るべきなのか、そして効果的な作り方についてお話ししていきます！

ホームページの「求人ページ」が必要な3つの理由

最近は、転職サイトや人材紹介会社を通さず、直接医院に応募したいと考える求職者が増えています。
その理由は、シンプルです。

✅ 医院の雰囲気をしっかり知った上で応募できる
✅ 余計な仲介手数料がかからないので、給与や条件がクリアに伝わる
✅ 転職サイトでは見つからない“隠れた”求人を探している

もし先生の医院のホームページに求人情報がなければ、せっかく興味を持った求職者がいても、「応募したいけど、どうしたらいいんだろう？」と悩んでしまい、そのまま他の医院に流れてしまうかもしれません。

「応募のハードルを下げる」ことが、良い人材と出会うための第一歩！
ホームページに求人ページを用意するだけで、求職者が安心して応募できる環境を作れます。

医院の求人情報を転職サイトや求人広告に掲載する場合、掲載できる情報には限りがありますよね。
しかし、ホームページなら自由に情報を発信できます！

例えば、こんな内容を載せると、医院の魅力が伝わりやすくなります。

🔹 院長先生の想い：医院の理念や先生の想いを伝える
🔹 実際に働いているスタッフの声：「この医院で働いてよかった！」
🔹 医院の写真：診療室やスタッフルームの雰囲気がわかる写真

求人サイトには書ききれない「医院のストーリー」や「想い」を伝えられるのが、ホームページの大きなメリットです。

求人サイトや人材紹介会社を利用すると、1人採用するだけで数十万円～数百万円の費用がかかることも…。
ですが、ホームページに求人ページを作れば、ほぼ無料で採用活動ができるんです！

しかも、ホームページを見て応募してくれる人は、
💡 医院の理念や雰囲気に共感している
💡 最初から医院に興味を持っている

というケースが多いため、採用後の定着率もアップしやすくなります。

「採用にかかるコストを減らしながら、長く働いてくれるスタッフを見つける」
それを叶えてくれるのが、医院のホームページにある「求人ページ」なのです。

「じゃあ、どんな求人ページを作ればいいの？」と気になる先生のために、
求職者に響く求人ページの作り方を5つのポイントにまとめました！

・職種（例：歯科衛生士、歯科助手、受付など）
・仕事内容（どんな業務を担当するのか）
・勤務時間や給与（週休2日、残業なしなど）
・福利厚生（産休・育休、研修制度など）

求職者が一番知りたい情報を、できるだけわかりやすく書きましょう。

・「どんな診療を大切にしているのか？」
・「どんなスタッフが働いているのか？」
・「医院の雰囲気は？」

求職者に「ここで働いてみたい！」と思ってもらうために、医院ならではの魅力を伝えましょう。

・電話応募
・メール応募
・WEB応募フォーム

応募方法が複雑だと、それだけで求職者が離れてしまいます。
できるだけシンプルに、気軽に応募できる仕組みを作るのがおすすめです。

「実際に働いているスタッフの声」は、求職者にとってとても参考になります。
また、院内やスタッフの写真があると、働くイメージが湧きやすくなります。

求職者がGoogleで「〇〇市歯科衛生士求人」と検索したときに、先生の医院が上位に表示されるよう、「勤務地＋職種＋求人」といったキーワードを意識してページを作りましょう。

「良い人材と出会いたい」と思ったら、まずは医院のホームページに求人ページを作ることから始めてみましょう。

✅ 求職者が直接応募しやすくなる
✅ 医院の魅力をしっかり伝えられる
✅ 採用コストを抑えながら、定着率の高いスタッフを見つけられる

ぜひ、今すぐ医院のホームページをチェックして、「求人ページ」、作ってみてくださいね！

最後まで読んでいただき、ありがとうございました！😊