一般的な転職市場の傾向
多くの業界では、8〜9月の夏ごろと2〜3月の年度末に転職市場が活発になります。
理由は、新年度や下半期に向けて企業が採用を強化すること、そしてボーナスを受け取ってから動き出す求職者が多いことです。
求人が増える反面、求職者も増えるため、採用の競争も激しくなります。
医療・歯科業界の特徴
一方で、医療・福祉業界は慢性的な人材不足のため、他業界とは少し異なる動きがあります。
歯科医院においても、7月〜翌年3月ごろまで求職者の動きが比較的活発で、特に春（4月入社）や秋（10月入社）に向けての転職希望が目立ちます。
- 春入社（4月）希望 → 12月ごろから活動開始
- 秋入社（10月）希望 → 5月ごろから活動開始
このため、歯科医院が採用活動を始めるなら、希望入社時期から逆算して求人を出すことが重要です。
応募から内定までの期間
ジョブメドレーのデータによると、平均的な転職活動期間は2〜3ヶ月程度。
在職中の方は引き継ぎもあり、やや時間がかかります。
歯科衛生士や助手を採用する場合も、応募から入職まで2〜3ヶ月を見込むと現実的です。
応募数の目安
医療・福祉分野では、求職者が応募する平均件数は3〜4件といわれています。
つまり、求職者は複数の医院を比較しているのが一般的です。
「条件や雰囲気がわかりやすく伝わる求人」を出すことが、選ばれるためのポイントになります。
採用のタイミングを考える4つの視点
- 勤続年数の区切り
新卒や入社1年未満でも動く人はいます。勤続年数の短さより「転職理由」に納得できるかどうかで判断するケースが多いです。 - キャリアプラン
歯科衛生士であれば「予防に力を入れたい」「矯正分野を学びたい」など、自分の将来像に合う医院を探しています。医院側は自院の強みを明確に伝えることが大切です。 - ボーナス・退職金
特に夏・冬のボーナス支給後は動きが活発になります。求人を出すなら、ボーナス前後のタイミングを意識しましょう。 - ライフイベント
結婚や出産を機に職場環境を見直すケースも多く、勤務時間や育休制度などの情報が応募の決め手になることがあります。
歯科医院が採用活動を行うなら
- 求職者が動き出す 12月（春入社向け）・5月（秋入社向け） に求人を出すのがおすすめ。
- 応募から入職まで約2〜3ヶ月 を見込んでスケジュールを組む。
- ボーナス前後、ライフイベントなど「求職者の事情」に合わせた求人情報を出すことで応募が集まりやすい。
採用難が続く中で、タイミングを意識した求人発信は、優秀なスタッフ確保につながります。