〜歯科医院の採用活動をスムーズに〜
「求人を出してもなかなか応募が来ない…」
「診療や経営で忙しく、採用業務に時間を割けない…」
そんなお悩みをお持ちの 歯科医院の院長先生 に向けて、採用サイトの運用代行サービス をご提案します。
歯科医院の採用が難しい理由とは？
近年、歯科業界では人材不足が深刻化し、 優秀な人材の確保 がますます難しくなっています。
特に、歯科医院の採用には以下のような課題があります。
✅ 求人サイトに掲載しても応募が少ない
✅ 採用業務に十分な時間を割けない
✅ 求職者にとって魅力的な求人情報の作り方が分からない
求職者は 医院の雰囲気・働きやすさ を重視します。
そのため、適切な情報を発信しなければ、競争が激しい市場で 他院に優秀な人材を取られてしまう 可能性が高くなります。
「採用サイト運用代行」でできること
当社が先生の代わりに 採用活動の手間を削減し、応募数アップを実現 します！
✅ 1. 求人情報の作成・更新
- 求職者の心に響く求人票を作成
- 各求人サイトのガイドラインに沿った内容で掲載
- 仕事内容や医院の強みを分かりやすく伝え、応募者の不安を解消
✅ 2. 画像管理・医院紹介の強化
- 医院の雰囲気が伝わる写真を厳選・追加
- 現在の画像数を増やし、よりリアルな職場環境をアピール
- 医院の魅力を伝える文章をブラッシュアップ
✅ 3. スカウトメール送信・応募者対応
- ターゲットに合った候補者にスカウトメールを送信
- 応募者のプロフィールを確認し、適切な対応を代行
- 辞退者にはお礼のメールを送信し、医院の印象を向上
✅ 4. 求人サイトの管理・運用
- Indeed・ジョブメドレーなど複数の求人サイトを運用
- 定期的に情報を更新し、常に最新の求人情報を維持
- 掲載効果を分析し、より効果的な改善を提案
成功する歯科医院と失敗する歯科医院の違い
採用に成功する歯科医院は、定期的に求人情報を更新し、 求職者が知りたい情報を発信 しています。
一方で、求人を出しっぱなしにしている医院は 情報が古くなり、求職者の関心を引くことができません。
その違いは 「採用活動をどれだけ継続的に行えているか」 にあります。
当社の採用サイト運用代行 を活用すれば、先生が診療に専念しながら、 効果的な採用活動を継続できる仕組み を作ることが可能です。
「良い人材を採用したい」なら、まずはご相談ください！
歯科医院の 採用活動の効率化 と 応募数アップ をサポートします。
まずはお気軽にお問い合わせください！
📩 [お問い合わせはこちら ▶ ディー・プラス・エス株式会社]