歯科医院の採用で「なかなかいい人材が集まらない」と悩んでいませんか？
求職者が応募を決める際、最も重視するのが「求人ページの情報」です。
ただ単に給与や勤務時間を掲載するだけでは、求職者の心に響きません。この記事では、求職者が魅力を感じる情報の掲載の仕方についてお話します。
1. 求職者目線で「働くイメージ」を伝える
求職者は、自分がその職場で働く姿を具体的に想像できるかどうかで応募を判断します。以下の情報をわかりやすく伝えることが大切です。
- 医院の雰囲気（写真や動画で院内の様子、スタッフの笑顔を見せる）
- 1日の業務の流れ（「朝礼→診療→休憩→診療→片付け」など）
- スタッフの声（実際に働いているスタッフのコメント）
2. 給与・福利厚生だけでなく、働くメリットを強調
求職者が知りたいのは「この医院で働くとどんな良いことがあるのか」。以下のようなポイントを具体的に伝えましょう。
- スキルアップの機会（研修制度や資格取得支援など）
- 働きやすい環境（出勤日、勤務時間の柔軟性、産休・育休制度など）
- 職場の人間関係（スタッフ同士の関係性、院長の考え方など）
3. 「求める人物像」を明確にする
求人ページで「先生が求める人物像」を明確にすると、マッチングの精度が上がります。
- 「こんな方に向いています」と具体的に記載
- 例：「患者さんとのコミュニケーションを大切にできる方」
- 例：「チームワークを重視して働ける方」
4. スマホで見やすい求人ページを作る
求職者の多くがスマホで求人情報を探しています。歯科医院のホームページに求人ページがないのであれば作成することおススメします。
できれば、以下の点に注意して、スマホでも見やすい求人ページを作成しましょう。
- シンプルなデザイン
- 文章は短く、箇条書きを活用
- 重要な情報を目立たせる
5. 「応募しやすさ」を工夫する
求職者が「応募してみようかな」と思ったときに、すぐ行動できるようにハードルを下げましょう。
- LINEやメールで簡単応募できる仕組み
- 「見学だけOK」の案内を記載
- 求人ページの問い合わせフォームをシンプルにする（入力項目を最小限にする）
まとめ
求人ページは、単なる募集告知ではなく「医院の魅力を伝えるPRツール」だと思っていただきたいです。求職者目線で情報を整理し、働くイメージを具体的に伝えることで、「この医院で働きたい！」と思ってもらえる魅力のある求人ページを作りあげましょう。
ディー・プラス・エス株式会社では、歯科医院向けの採用ページ作成や運用支援を行っています。ご相談があれば、お気軽にお問い合わせください。